감기에 걸렸을 때 일하러 가야합니까?


감기에 걸렸을 때 일하러 가야합니까?

실제 회복 시간을 확실하게 정당화하는 더 심각한 질병과 달리 나쁜 추위는 까다로운 회색 영역을 차지합니다. 한편으로, 당신은 불쾌감을 느끼고 정상적으로 정상적으로 작동하지 않을 수 있습니다. 반면에, 당신은 아마 직장에서 일을하고 무관심하게 병사를 할 수있을 것입니다.

“기침과 감기가 너무 흔하기 때문에 모든 바이러스 감염에 걸리는 시간을 없애는 것은 비현실적입니다.”라고 London Doctors Clinic의 GP 진료소의 임상 책임자 인 Daniel Fenton 박사는 말합니다.

“기침의 대부분은 자체 제한적이며 거의 1 주일 이상 지속될 수 있음을 이해하는 것이 중요합니다. 즉, 소규모 사무실 공간에서 일하고 실제로 날씨가 좋은 느낌이 든다면 회복하기 위해 시간을 내고 싶을 수도 있습니다. 또한 직장 동료를 감염시킬 위험을 줄입니다. “

대부분의 GP는 Fenton에 동의합니다. 대부분의 경우 약간의 감기에 걸린 아픈 날이 필요하지 않을 수도 있습니다. 최근 261 명의 의사에 대한 Patient.info 설문 조사에서 응답자의 10 %만이이 유형의 질병에 대해 환자들이 쉬는 것을 권장한다고 응답했습니다.

발표와 관련된 문제

그러나 감기에 걸리지 않을지 여부는 놀랍도록 복잡한 문제로 판명되었습니다. 각 직장마다 다른 주제보다 더 많은 용서와 함께 주제에 대한 관심이 있습니다.

로버트슨 쿠퍼 (Robertson Cooper)의 비즈니스 심리학자 인 잭 에반스 (Jack Evans)는“모든 조직이 병가에 대한 비용을 지불하는 것은 아니며, 많은 개인이 건강하지 않은 시간을 허비 할 여유가 없기 때문에 아무리 힘을 쏟을 수 없다”고 말했다. “또한 승진이나 보너스와 같은 것들이 결석 기록이 매우 좋은 개인들에게만 제공되는 것이 일반적이며, 이로 인해 재정적 압박이 일고 있습니다.”

간단히 말해서, 많은 조직은 다양한 방법으로 직원 결근을 최소화하기 위해 노력할 것입니다. 그들이 추적하기가 쉽기 때문에 결근 률은 종종 직원의 전반적인 건강과 복지를 단축하는 데 사용됩니다.

불행히도, 이것은 ‘발표’로 이어질 수 있습니다. 사람들은 정신적으로나 육체적으로 부적합 할 때 일을 시작합니다.

실제로, 발표는 직장에 대한 상당한 ‘숨겨진 비용’을 나타낼 수 있습니다. CIPD의 설문 조사에 따르면 발표자 비율은 2010 년 이후 3 배 이상 증가했으며 설문 응답자의 86 %가 작년 한 해 동안 조직에서 발표를 관찰했다고 응답했습니다. 그리고 VitalityHealth의 2017 년 영국의 가장 건강한 직장 연구에서, 평균 직원은 건강이 좋지 않아 1 년에 27.7 일이 저조한 시간을 보냈다고보고했습니다.

에반스는“연구는 아직 발표의 영향을 명확하게 설명하지는 않지만, 조직이이를 진지하게 받아 들여야한다는 것을 분명히 보여준다”고 말했다. “발표의 또 다른 측면은 신체적으로 불편한 사람들에게 일을함으로써 그 병을 다른 팀원에게 전염시킬 수 있다는 것입니다.”

회사의 관점에서 볼 때 직원 기능 하나를 75 %로 유지하는 것은 그리 문제가되지 않을 수 있습니다. 그러나 직원들이 재채기를하고 기침을하면 기꺼이 다른 직원이 75 %의 기능을 수행 할 수 있으며 이는 첫 번째 직원이 집에있는 것보다 바람직하지 않은 결과 일 수 있습니다.

이를 염두에두고 Evans는 조직이 결근 인물을 독점적으로 보지 않고 근로자의 기본 건강, 복지, 압력 및 탄력성에 집중해야한다고 생각합니다.

언제 집에 있어야합니까?

실제로 감기에 시달리는 직원에게는 며칠 휴업이 유리할 것입니다. 펜턴이 말했듯이 휴식은 과소 평가 된 치료 적 개입입니다.

“일하는 전문가로서 우리 모두는 일을하고 마감일을 맞출 필요가 있다고 생각합니다.” “하지만 우리가 몸이 좋지 않을 때는 면역 체계가 바이러스를 다룰 수있는 능력을 발휘하고 있습니다. 휴식 없이는 우리의 일상 에너지를 면역 체계에서 멀리 떨어져서 일상 업무를 수행하고 있습니다.”

그는 ‘휴식 (rest)’이라는 용어가 당신이 하루 종일 잠을 자도록 제한 할 필요는 없으며 오히려 비 필수 활동을 간단하게 감소시키는 것을 의미한다고 강조합니다.

“잘 먹고, 수분을 충분히 섭취하고 파라세타몰 또는 이부프로펜과 같은 간단한 통증 완화를 통해 목의 통증, 관절통, 두통 및 발열에 도움이 될 수 있습니다.”

여전히 일을 하면서이 모든 것을 할 수 있는지 여부는 병의 심각성을 언급하지 않고 직업에 달려 있습니다. 반드시 집에 있어야한다는 증상에 대한 단단하고 빠른 규칙은 없습니다.

실제로 설문에 응한 GP의 87 %가 증상의 심각성이 집에 있어야하는지 여부를 결정한다고 말했다. 병가를하기로 결정한 것은 귀하의 업무 라인에 달려 있다는 것에 동의합니다. 예를 들어, 직장에서 어린이나 노인과 같은 면역 체계가 손상되었을 수있는 사람들과 함께 일하는 경우 집에있는 것이 현명 할 수 있습니다.

그리고 더 심각한 질병 일 수 있다면 병사를 쓰지 마십시오.

펜톤은“파 세타 몰이나 이부프로펜으로 정착하지 않고 떨림과 떨림으로 온도가 매우 높으면 시간을내는 것을 고려할 것”이라고 말했다. (이러한 증상은 감기에 걸리지 않으며 더 심각한 문제를 암시 할 수 있습니다.)

그는 일주일 동안 증상이 호전되지 않고 악화 될 경우 퇴근 시간을 고려할 수도 있다고 덧붙였다. 당뇨병, 심장병 또는 심각한 폐 질환과 같은 면역 체계를 억제하는 상태가있는 경우에도 마찬가지입니다.

“이러한 상황에서 또는 기존의 처방전없이 구입할 수있는 치료와 휴식이 일주일 또는 2 주 후에도 도움이되지 않은 경우 GP를보기 위해 예약하는 것이 좋습니다.”

감기에 걸렸을 때 직원들이 집에 있어야합니까? 간단히 말해 “복잡하다”는 것입니다. 실제로 감기에 걸리면 질병이 저절로 해결되며 (직장에 따라) 결근을 일으킬 가치가 거의 없습니다. 그러나 독감과 같은 더 심각한 질병으로 고통 받고 있다고 생각되면 회복을 최우선으로해야합니다.

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